埃森哲在三个月内裁员11,000人。

原因是什么？人工智能。

该公司正在花费8.65亿美元进行重组，削减无法为新一波人工智能驱动服务进行再培训的职位，同时招聘填补空缺的人员。

这就是人工智能经济的真实面貌。整个任务类别被自动化，而新的工作类别出现，但这些新角色往往需要昨天不存在的技能。创造和过时的周期正在加速。五年前感觉稳定的工作可能在五个季度后无法幸存。

对于公司来说，生存取决于建立永不停止的学习系统。你不能指望大学、供应商或一次性培训来为你的员工做好准备。重新培训必须成为你文化的永久特征，而不是暂时的计划。

对于个人来说，在这个时代取得成功意味着掌握适应性。将会崛起的不仅仅是“专家”，而是快速学习者、渴望尝试新工具、优化工作流程、实时演进的人。每天都会有新东西出现。将其视为机会而不是威胁的人将会拥有未来。

“一次学习，几十年工作”的旧模式已经消失。新的模式是“不断适应，否则将被那些做到的人取代”。

请注意，中文版本是由 AI 辅助翻译的，因此可能存在细微错误。

作者

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