⏳ 人工智能人才竞赛已经开始——不要落后！

67%的成熟人工智能组织正在创建新的AI角色。

87%的公司已经拥有专门的AI团队，根据Gartner的调查结果。

技能和人员的缺乏正在阻碍许多公司的发展。以下是一些当前和新兴的AI角色：

首席AI官：领导AI战略和监督。
AI负责人：指导AI项目和团队。
AI架构师：设计可扩展的AI系统架构。
AI产品经理：管理AI产品开发生命周期。
AI风险和治理专家：确保AI合规和风险管理。
AI伦理学家：解决AI的伦理影响。
模型经理：监督AI模型生命周期。
模型验证员：验证AI模型的准确性和可靠性。
AI开发者：构建和实施通用AI和智能系统。
模型/机器学习工程师：开发和部署机器学习模型。
AI应用开发者：将AI集成到业务应用中。
AI应用开发平台架构师：设计AI开发平台基础设施。
AI网络安全分析师：减轻AI特有的网络安全风险。
AI网络安全研究员：研究AI系统漏洞。
AI红队工程师：测试AI系统的弱点。
提示工程师：优化AI模型的提示。
知识工程师：将专业知识转化为基于知识的系统。
决策工程师：设计AI驱动的决策系统。
AI流程自动化工程师：使用AI自动化流程。
数据科学家：分析数据以获取AI见解。
数据工程师：管理AI的数据管道。
分析工程师：构建AI驱动的分析解决方案。
数据和AI用户体验设计师：设计AI应用的用户体验。

这个快速列表基于Gartner报告和我的一般观察。

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你看到哪些新的角色正在出现？

请注意，中文版本是由 AI 辅助翻译的，因此可能存在细微错误。

作者

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