🤖 Les Compétences de Base pour 2030

Le graphique via Jeroen Kraaijenbrink, basé sur le rapport du Forum économique mondial sur l'avenir de l'emploi 2025,

Ceci met en évidence un changement transformateur dans le paysage mondial des compétences. D'ici 2030, les compétences cognitives et d'auto-efficacité telles que la pensée analytique, la pensée créative et la résilience domineront en tant que compétences essentielles de base dans tous les secteurs. L'IA, les mégadonnées et l'alphabétisation technologique émergent rapidement, reflétant le besoin croissant de maîtrise numérique.

Notamment, l'intelligence émotionnelle, la motivation, l'empathie et le leadership gagnent en importance, signalant une demande croissante de capacités centrées sur l'humain dans un environnement de travail augmenté par l'IA. Les compétences éthiques et de conscience mondiale émergentes - comme la gestion de l'environnement et la citoyenneté mondiale - deviendront des facteurs clés de différenciation à mesure que les entreprises s'aligneront sur les normes de durabilité et de RSE.

Inversement, les capacités traditionnelles et basées sur les tâches - telles que la dextérité manuelle, la programmation de base et les compétences en littératie/mathématiques de base - perdent leur pertinence en raison de l'automatisation et de l'IA.

Pour les dirigeants d'entreprise, cela exige une action urgente : donner la priorité à la pensée adaptative, à l'intelligence émotionnelle et à la préparation numérique dans le développement de la main-d'œuvre. Le succès en 2030 ne dépend pas seulement de ce que les employés savent, mais de la façon dont ils pensent, apprennent, collaborent et s'adaptent dans un monde du travail en constante évolution.

Veuillez noter que la version française est assistée par Ai, des erreurs mineures peuvent donc exister.

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