MEMORANDUM INTERNE FUITÉ du PDG de Shopify, Tobi Lutke, au sujet de l'IA (voir l'image ci-dessous).

10 idées que j'ai retenues après l'avoir lu

1. Un réencadrement subtil mais énorme : « embaucher un IA avant d'embaucher un humain. »
2. L'IA est maintenant une attente de base chez Shopify. Les filtres de recrutement favoriseront probablement les candidats compétents en IA chez Shopify et dans d'autres entreprises.
3. Les agents IA sont maintenant traités comme des membres de l'équipe, et non comme des outils.
4. La formulation de requêtes est maintenant une compétence de base. Les meilleurs performers seront les meilleurs à formuler des requêtes.
5. L'utilisation de l'IA est maintenant mesurée. C'est plutôt incroyable. Il y a probablement une idée d'affaires à développer pour construire le cadre de l'utilisation de l'IA.
6. La conception de prototypes en premier lieu avec l'IA est la nouvelle norme. La vitesse de mise en production augmentera probablement de 10 fois, même dans une entreprise de 100 milliards de dollars comme Shopify.
7. Les organigrammes s'estompent, la planification des effectifs inclut maintenant les bots, et non seulement les humains.
8. L'alphabétisation à l'IA est la nouvelle littératie en codage. La formulation de requêtes, la contextualisation ou l'évaluation des sorties de l'IA deviennent obligatoires.
9. L'IA est maintenant une couche de base dans la pile logicielle. Ce n'est pas un plugin. Ce n'est pas un module complémentaire. L'IA est aux côtés de l'infrastructure, du backend, du frontend et de la conception. Les meilleures équipes seront celles qui la traitent comme une infrastructure.
10. La note de Tobi ne crie qu'une chose : plus d'impact par personne. Shopify est en avance sur ce point, mais je parie que cela touchera toutes les grandes entreprises au cours des 12 à 24 prochains mois.

Veuillez noter que la version française est assistée par Ai, des erreurs mineures peuvent donc exister.

Auteur

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