🤖 2030年のためのコアスキル

Jeroen Kraaijenbrinkによるチャートは、世界経済フォーラムの「2030年の仕事の未来」報告書に基づいています。

これは、世界的なスキルランドスケープの変革的なシフトを強調しています。2030年までに、分析的思考、創造的思考、忍耐力などの認知的および自己効力スキルが、業界横断的に不可欠なコアコンペティェンスとして支配的になるでしょう。AI、ビッグデータ、テクノロジー・リテラシーは、デジタル・フルエンシーの需要の加速を反映して急速に台頭しています。

特に、感情的知性、動機づけ、共感、リーダーシップは重要性を高めており、AIを活用した職場環境において、ヒューマン・セントリックな能力に対する需要が高まっていることを示しています。環境管理や地球市民性などの新たな倫理的および地球的意識スキルは、企業が持続可能性とESG基準に合致するにつれて、重要な差別化要因となるでしょう。

一方、手先の器用さ、基本的なプログラミング、ルーチン的なリテラシー/数学スキルなどの伝統的でタスクベースの能力は、自動化とAIの進展により、重要性を失っています。

ビジネスリーダーにとって、これは緊急な行動を要求しています。適応的思考、感情的知性、デジタル・レディネスの優先化を通じて、ワークフォースの開発に取り組む必要があります。2030年の成功は、従業員が何を知っているかだけでなく、彼らがどのように考え、学び、協力し、不断に変化する職場環境に適応するかにもかかっているのです。

日本語版は Ai 支援を使用しているため、小さな間違いが存在する可能性があることをご了承ください。

著者

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