Công ty được bán với giá 150 triệu USD. Những nhân viên đầu tiên không kiếm được gì.

Một câu chuyện tuyệt vời từ Jason SaaStr. Một câu chuyện phải đọc nếu bạn làm trong các công ty khởi nghiệp và nhận lương qua quyền chọn cổ phiếu.

Một giám đốc bán hàng mà tôi đã biết từ lâu đã liên hệ với tôi. Công ty khởi nghiệp cũ của cậu được mua lại với giá 150.000.000 USD nhưng cậu ấy chẳng kiếm được đồng nào. Cậu ấy hỏi tôi sao chuyện đấy có thể xảy ra được.

Ban đầu tôi không hiểu sự tình lắm, nhưng tôi hỏi các tình huống:

• Công ty có gọi được nhiều vốn không? 150 triệu đô la?. Nếu vậy, có thể sẽ không còn gì cho nhân viên. Nhưng không. Họ chỉ huy động khoảng 20 triệu USD. Nghĩa là giá bán 150 triệu là tốt hơn nhiều.

• Số tiền bán có bị báo chí phóng đại không? Có phải nó không thực sự là 150 triệu USD? Không, cậu ấy nói, một cựu nhân viên tài khoản khác mà anh ấy biết đã kiếm được 200.000 đô la.

À ok.... Một giám đốc điều hành tương tự khác đã kiếm được 200 nghìn đô la từ thương vụ này, nhưng cậu sales mà tôi biết không kiếm được xu nào. Tại sao?

Câu trả lời cuối cùng là: quyền chọn cổ phiếu của bạn đã hết hạn...

À. Tất nhiên, điều dở hơi này đã xảy ra. Khi rời khỏi công ty, cậu ấy đã không biết cách bảo lưu quyền chọn mua cổ phiếu.

Nhưng hóa ra người bạn kiếm được 200.000 USD của anh cũng không thực hiện các quyền chọn của mình. Nhưng -- bạn của anh ấy đã được gia hạn kéo dài thời gian bảo lưu quyền chọn này.

Tại sao? Sự khác biệt là bạn của anh ấy đã có những mối quan hệ tốt với Phó Giám đốc Kinh doanh, người đã giúp bảo lưu. Nhưng cậu sales mà tôi biết đã bỏ cuộc mà không báo trước. Vì vậy, các lựa chọn của anh ấy đã hết hạn ngay sau khi anh ấy rời đi, theo điều khoản của công ty.

Như vậy đây là điều nhắc mọi người: Nghỉ việc phải có điều khoản. Đừng qua cầu rút ván.

Tại sự kiện của SaaStr trước đây, Jeff Lawson, Giám đốc điều hành sáng lập của Twilio đã chia sẻ một câu chuyện tương tự. Trước đây anh ấy từng là CTO tại StubHub -- nhưng đã có 2 CTO tại StubHub. Người kia kiếm được rất nhiều, anh ta hầu như không kiếm được gì. Sự khác biệt? Jeff đã thành thật chia sẻ: Anh ấy không tin công ty 100%, nên không giữ lại quyền chọn gì. Lần này anh ấy đã không phạm sai lầm đó nữa.

TÁC GIẢ

Về ABN Asia: AiUTOMATING PEOPLE, ABN Asia được thành lập từ năm 2012, là một công ty xuất phát từ học thuật, do những giảng viên, cựu du học sinh Hungary, Hà Lan, Nga, Đức, và Nhật Bản sáng lập. Chúng tôi chia sẻ đam mê chung và tầm nhìn vững chắc về công nghệ, mang đến sự đổi mới và chất lượng đỉnh cao cho khách hàng. Phương châm của chúng tôi là: Tốt hơn. Nhanh hơn. An toàn hơn. Trong nhiều trường hợp: Rẻ hơn.

Hãy liên hệ với chúng tôi khi Quý doanh nghiệp có các nhu cầu về dịch vụ công nghệ thông tin, tư vấn chuyển đổi số, tìm kiếm các giải pháp phần mềm phù hợp, hoặc nếu Quý doanh nghiệp có đấu thầu CNTT (RFP) để chúng tôi tham dự. Quý doanh nghiệp có thể liên hệ với chúng tôi qua địa chỉ email [email protected]. Chúng tôi sẵn lòng hỗ trợ với mọi nhu cầu công nghệ của Quý doanh nghiệp.

© ABN ASIA