WARUM KLEINE TEAMS SIEGEN?

Haben Sie jemals bemerkt, wie kleine Teams anscheinend besser Dinge erledigen?

Es läuft alles auf die Kommunikationskomplexität hinaus.

Grundlegend gibt es dieses Ding namens Metcalfes Gesetz, das besagt, dass es umso schwieriger wird, effektiv zu kommunizieren, je mehr Menschen man einem Netzwerk hinzufügt.

Und es ist nicht nur ein Technik-Aspekt – es gilt auch für Teams und Organisationen.

Wenn Gruppen zu groß werden, ist es schwierig, die Kommunikation reibungslos aufrechtzuerhalten. Unser Gehirn kann nur eine bestimmte Anzahl von Beziehungen gleichzeitig bewältigen.

Wissenschaftler sagen, dass wir nur enge Verbindungen mit etwa 5 Personen aufrechterhalten können und einige weniger intensive mit weiteren 15.

Das ist der Grund, warum Sportteams normalerweise nicht mehr als 15 Spieler haben.

Vorausdenkende Organisationen haben dies erkannt und sich von traditionellen Top-Down-Strukturen abgewandt.

Stattdessen haben sie Netzwerke von Teams geschaffen, die autonom mit weniger mittlerer Führungsebene zusammenarbeiten.

Auf diese Weise kann jeder kommunizieren und koordinieren, ohne steckenzubleiben.

Aber hier ist das Problem – wenn es keinen Chef gibt, müssen Teams klein genug sein, um sicherzustellen, dass jeder mit der Kommunikation und Informationsverteilung mithalten kann.

Es geht darum, diesen optimalen Punkt zu finden, an dem jeder zusammenarbeiten kann, ohne überfordert zu werden.

Und ja, wir werden NIEMALS zum alten Arbeitsmodell zurückkehren!!!

Es war nicht weniger als ein SPIELWECHSELER für uns!

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