ShopifyのCEO、Tobi Lutkeによる内部メモのリーク（以下の画像参照）がAIに関するものです。

読んだ後に得た10の簡単なまとめ

微妙だが大きな視点の転換：「人を雇用する前にAIを雇用する」
AIは今やShopifyでの基準的な期待となっている。採用のフィルタはおそらくAIに精通した候補者をShopifyや他の会社で優先するだろう。
AIエージェントは今やツールではなくチームメイトとして扱われる。
プロンプティングは今や重要なスキルとなっている。トップパフォーマーはトッププロンプターとなるだろう。
AIの使用状況は今や測定される。ちょっと不思議。そこにはおそらくAI使用状況の格子を構築するビジネスアイデアがあるだろう。
AIファーストのプロトタイピングが新しい標準となる。出荷速度はおそらく1000億ドルの会社のようなShopifyでも10倍になるだろう。
オーガニゼーションチャートは不明確になり、ヘッドカウントプランにはボットも含まれる。ただ人だけではない。
AIリテラシーは新しいコーディングリテラシーとなる。プロンプティング、コンテキスト化、またはAIの出力を評価することは必須となる。
AIは今やソフトウェアスタックの核心層である。プラグインでもアドオンでもない。AIはインフラ、バックエンド、フロントエンド、デザインの隣に座る。最も優れたチームはそれをインフラストラクチャとして扱うチームとなるだろう。
トビの覚書は一つのことを叫んでいる：1人当たりの影響力を高める。Shopifyは早い段階でこれに取り組んでいるが、おそらくこれは次の12〜24ヶ月で主要な会社すべてに波及するだろう。

日本語版は Ai 支援を使用しているため、小さな間違いが存在する可能性があることをご了承ください。

著者

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