Pensez-vous que les fondateurs de startup devraient se partager l'actionnariat de manière égale ?

Ce n'est pas toujours le cas. Ce grand graphique de Carta nous donne un peu de contexte.

Voici les principales conclusions en matière d'équité :

• Seuls 41 % des équipes de 2 fondateurs partagent exactement 50/50

• Les répartitions très inégales pour 2 fondateurs ne sont pas courantes

• Seuls 25 % des équipes de 3 fondateurs partagent l'équité 33/33/33

La répartition de l'équité des fondateurs dépend de votre cas spécifique.

Il y a deux enseignements clairs :

𝟭. 𝗜𝗹 𝗻'𝘆 𝗮 𝗽𝗮𝘀 𝗱𝗲 𝗯𝗼𝗻𝗻𝗲 𝗳𝗮𝗰𝗼𝗻 𝗱𝗲 𝗿𝗲𝗽𝗮𝗿𝘁𝗶𝗿 𝗹'𝗲́𝗾𝘂𝗶𝘁𝗲

Tant que cela fonctionne pour votre cas spécifique et que chaque fondateur est satisfait de son allocation. Il y aura des conversations inconfortables, mais ne compromettez pas pour les éviter. Si vous avez une répartition très inégale, les investisseurs la remettront en question. Soyez prêt à l'expliquer.

𝟮. 𝗤𝘂𝗲𝗹 𝗾𝘂𝗲 𝗹𝗮 𝗿𝗲́𝗽𝗮𝗿𝘁𝗶𝗼𝗻, 𝗲́𝘁𝗮𝗯𝗹𝗶𝘀𝘀𝗲𝘇 𝗹𝗲𝘀 𝗽𝗹𝗮𝗻𝘀 𝗱𝗲 𝗿𝗲́𝘀𝗲𝗿𝘃𝗲

La réserve des fondateurs est votre meilleur allié pour protéger l'avenir de votre startup. Cela devrait être une condition obligatoire qui est cruciale, en particulier dans les scénarios de divorce entre fondateurs. C'est une bonne façon d'éviter l'« équité morte » et cela rendra les investisseurs plus à l'aise.

Votre/Vos co-fondateur(s) pourrait être votre plus grand atout.

Faites en sorte que les conditions soient favorables pour tous.

Concentrez-vous sur le fait d'agrandir la part du gâteau.

Veuillez noter que la version française est assistée par Ai, des erreurs mineures peuvent donc exister.

Auteur

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